Il n’existe pas un comité d’entreprise CIC unique, mais un comité social et économique (CSE) par banque du groupe : CIC en Île-de-France, CIC Nord Ouest, CIC Est, CIC Ouest, CIC Sud Ouest et CIC Lyonnaise de Banque. Chacun a son propre site réservé aux salariés et à leurs ayants droit, accessible avec des identifiants fournis par le CSE. Pour vous connecter, utilisez le portail de la banque qui vous emploie, listé dans le tableau ci-dessous.
Cette page est un guide indépendant : centre-affaires-92.fr n’est lié ni au CIC ni à ses CSE. Les informations proviennent des pages publiques des sites des CSE et du site institutionnel du CIC, consultés en octobre 2026.
Les portails des CSE du CIC par région
Le CIC compte six banques présentées sur son site institutionnel, chacune avec son siège et ses instances représentatives. Les adresses des sites des CSE et les modalités de connexion affichées sur leur page d’accueil sont les suivantes.
| Banque employeur | Siège | Site du CSE | Connexion indiquée |
|---|---|---|---|
| CIC (réseau Île-de-France) | Paris | csecic.fr | E-mail professionnel et mot de passe ; inscription automatique, identifiants envoyés au plus tard un mois après l’entrée |
| CIC Nord Ouest | Lille | csecicnordouest.fr | Page d’identification avec identifiant et mot de passe |
| CIC Est | Strasbourg | ce-cic-est.fr | Identifiant et mot de passe ; si vous n’êtes pas enregistré, écrire à l’adresse indiquée sur la page d’accueil |
| CIC Ouest | Nantes | csecicouest.fr | Page d’identification avec identifiant et mot de passe |
| CIC Lyonnaise de Banque | Lyon | ce-cic-lb.portailce.com | « Mon Compte Unique », commun à toutes les plateformes du CSE, avec un tutoriel d’activation |
| CIC Sud Ouest | Bordeaux | cecicsudouest.fr | Plateforme de billetterie et de loisirs du CSE |
La requête « CSE CIC Nord Ouest » renvoie au site csecicnordouest.fr, qui concerne les salariés de la banque régionale dont le siège est à Lille. Un salarié d’une filiale spécialisée du groupe (crédit-bail, banque privée, gestion d’actifs) relève en principe du CSE de sa propre entreprise, et non de ces portails.
Se connecter au portail du CSE
Les portails des CSE du CIC sont fermés au public : seuls les ayants droit enregistrés par le CSE peuvent s’y connecter. Les étapes sont proches d’un site à l’autre.
- Identifiez le bon CSE : celui de la banque qui figure sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.
- Attendez vos identifiants : au CIC Île-de-France, l’inscription est automatique et les identifiants arrivent au plus tard un mois après l’embauche, selon la page d’accueil du site.
- Première connexion : utilisez le lien « 1ère connexion » ou « Mot de passe oublié » pour définir votre mot de passe, avec votre adresse électronique professionnelle lorsque le site la demande.
- Complétez votre profil : conjoint, enfants à charge, quotient familial ou revenu fiscal de référence si le CSE module ses aides selon les ressources.
- En cas de blocage : contactez le secrétariat du CSE (adresse indiquée sur le portail ou dans l’intranet) ou vos élus, plutôt que le service client de la banque, qui ne gère pas ces comptes.
Gardez à l’esprit que le CSE est une instance distincte de l’employeur. Ses fichiers d’ayants droit servent uniquement à attribuer les prestations, et vous pouvez demander l’accès à vos données ou leur rectification auprès de lui, comme auprès de tout responsable de traitement.
Ce que proposent les CSE du CIC
Le contenu exact des prestations varie selon chaque CSE et chaque année : il est voté par les élus et publié sur le portail, réservé aux salariés. Les éléments publics montrent les grandes familles d’offres. La page LinkedIn du CSE CIC Île-de-France présente ses activités sociales et culturelles : voyages, subventions vacances, colonies pour les enfants. La plateforme du CSE CIC Sud Ouest, visible sans connexion, propose une billetterie à tarif négocié (cinéma, parcs d’attractions, spectacles, sorties), des séjours et des locations de vacances, des cartes cadeaux et des abonnements sportifs.
- Billetterie et loisirs : cinémas, parcs, concerts, événements sportifs.
- Vacances : séjours, locations, participation aux colonies et aux séjours linguistiques des enfants.
- Aides et subventions : participation à des activités sportives ou culturelles, prestations liées aux enfants.
- Cadeaux et bons d’achat à l’occasion d’événements (naissance, mariage, rentrée scolaire, fin d’année).
Les montants des aides ne sont pas publiés en accès libre ; certains syndicats en relaient une partie dans leurs comptes rendus de séance. Pour un chiffre fiable, consultez le règlement des activités sociales et culturelles de votre CSE sur le portail.
Les règles qui s’imposent à tous les CSE en 2026
Que vous dépendiez de Paris, Lille ou Bordeaux, les CSE du CIC appliquent le même cadre légal que tous les CSE d’entreprises d’au moins 50 salariés. Deux règles ont un effet direct sur vos droits en 2026.
Pas de condition d’ancienneté pour les activités sociales et culturelles
Depuis un arrêt de la Cour de cassation du 3 avril 2024, un CSE ne peut pas réserver ses activités sociales et culturelles aux salariés ayant une ancienneté minimale. L’Urssaf a laissé aux CSE jusqu’au 31 décembre 2025 pour mettre leurs règlements en conformité. En 2026, un salarié nouvellement embauché, en CDD ou en période d’essai, doit donc avoir accès aux prestations dès son arrivée, sous réserve des critères sociaux (revenus, composition du foyer) que le CSE peut retenir.
Le seuil de 200 euros pour les cadeaux et bons d’achat
Les cadeaux et bons d’achat attribués par un CSE sont exonérés de cotisations sociales lorsque leur total annuel par salarié ne dépasse pas 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale, soit 200 euros en 2026 (plafond mensuel de 4 005 euros). Au-delà, l’exonération reste possible événement par événement, si le bon d’achat est lié à un événement reconnu par l’Urssaf, a un lien avec cet événement et ne dépasse pas ce même seuil.
Le rôle du CSE au-delà des avantages
Le CSE n’est pas qu’une billetterie. Dans une banque de cette taille, il est consulté chaque année sur les orientations stratégiques, la situation économique et financière et la politique sociale de l’entreprise. Il est aussi informé et consulté sur les projets de réorganisation, les fermetures ou regroupements d’agences, les évolutions des outils de travail et la santé et la sécurité des salariés.
Les élus disposent de deux budgets distincts : un budget de fonctionnement, égal à 0,22 % de la masse salariale brute dans les entreprises d’au moins 2 000 salariés, et un budget des activités sociales et culturelles fixé par accord. Le CSE désigne aussi un référent en matière de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes ; notre article sur le référent harcèlement au CSE détaille son rôle. Les règles comptables applicables aux deux budgets sont présentées dans notre guide de la comptabilité du CSE.
Comité d’entreprise et CIC : l’offre de la banque aux CSE partenaires
Une partie des recherches « comité d’entreprise CIC » vient d’élus d’autres entreprises, qui cherchent la banque comme partenaire de leur CSE. Le CIC publie une offre destinée aux CSE, associations et entreprises partenaires. Selon sa page « Offre spéciale partenaires » consultée en octobre 2026, chaque ayant droit d’un CSE partenaire qui devient client bénéficie de l’offre de bienvenue des nouveaux clients et de 50 euros offerts, sous conditions précisées dans les mentions de l’offre.
Pour la gestion des comptes du CSE lui-même (budget de fonctionnement, budget des activités sociales), renseignez-vous directement auprès d’une agence : les conditions applicables aux comités ne figurent pas sur cette page publique. Comparez les frais de tenue de compte, le nombre de cartes et la gestion des droits d’accès entre trésorier et secrétaire avant de choisir.
Le CIC en quelques chiffres
Le Crédit industriel et commercial est une banque du groupe Crédit Mutuel Alliance Fédérale. Au 30 juin 2026, il revendique 5,8 millions de clients, plus de 1 500 agences en France et près de 20 000 collaborateurs. Son conseil d’administration est présidé par Daniel Baal, et Éric Charpentier en est le directeur général. Le CIC a adopté la qualité d’entreprise à mission et consacre un « dividende sociétal » de 15 % de son résultat à des projets environnementaux et sociétaux.
Chaque banque régionale a ses propres dirigeants. À titre d’exemple, la page de gouvernance du CIC indique pour CIC Nord Ouest Laurent Métral comme président et Pierre Salzman comme directeur général. Ces informations évoluent : vérifiez-les sur la page « Notre gouvernance » du site institutionnel.
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre le CSE et le comité d’entreprise ?
Le comité social et économique a remplacé le comité d’entreprise, les délégués du personnel et le CHSCT, à la suite des ordonnances de septembre 2017. Toutes les entreprises concernées devaient l’avoir mis en place au 1er janvier 2020. Le CSE reprend les attributions économiques et la gestion des activités sociales et culturelles de l’ancien comité d’entreprise.
Qui est le grand patron du CIC ?
Le conseil d’administration du CIC est présidé par Daniel Baal, et la direction générale est assurée par Éric Charpentier, selon la page de gouvernance du site institutionnel consultée en octobre 2026. Chaque banque régionale (Nord Ouest, Est, Ouest, Sud Ouest, Lyonnaise de Banque) a en outre son propre président et son directeur général.
Comment récupérer mon mot de passe du CSE CIC ?
Utilisez le lien « Mot de passe oublié » de la page de connexion de votre CSE. Si votre adresse n’est pas reconnue, c’est souvent que votre inscription n’est pas encore faite (nouvel embauché) ou que votre adresse a changé. Contactez alors le secrétariat de votre CSE, dont les coordonnées figurent sur le portail ou l’intranet.
Les salariés en CDD ont-ils accès au CSE du CIC ?
Oui. Les activités sociales et culturelles bénéficient à tous les salariés, quel que soit leur contrat, et une condition d’ancienneté n’est plus admise depuis 2026. Les stagiaires peuvent aussi en bénéficier. Le CSE peut moduler ses aides selon des critères sociaux, mais pas exclure une catégorie de salariés.
Quels sont les avantages de la banque CIC pour les ayants droit d’un CSE ?
Si le CSE de votre employeur est partenaire du CIC, la banque annonce l’offre de bienvenue des nouveaux clients et 50 euros offerts à l’ouverture d’un compte, selon les conditions en vigueur. Renseignez-vous auprès de votre CSE pour savoir s’il a conclu ce partenariat, puis lisez les conditions de l’offre sur le site du CIC.
Sources
- Pages d’accueil publiques des sites des CSE : csecic.fr, csecicnordouest.fr, ce-cic-est.fr, csecicouest.fr, ce-cic-lb.portailce.com, cecicsudouest.fr (octobre 2026)
- CIC, pages institutionnelles « Les banques régionales », « Notre gouvernance », « Profil et chiffres clés » et « Offre spéciale partenaires »
- Urssaf, Les prestations du CSE exonérées de cotisations sous conditions
- Entreprendre.service-public.fr, Critère d’ancienneté et CSE
